人才是指在一定的条件和环境下，能以其技能、知识和智慧进行创造性劳动并取得成果，为物质文明或精神文明作出积极贡献的人。

公司坚持诚信、务实、创新、分享的人才战略，打造国内高科技高素质的以技术核心为基础的管理团队，永远在坚守承诺、勤奋踏实、开拓创新的基础上，打造一流的技术型的管理团队。上至公司股东会，下至每一个积极进取的员工，都将一起分享我们的奋斗成果。

辽河人才观：德才兼备以德为先。

“德”即是：忠于企业并富有工作激情，为事业能作出自我牺牲，并能认同辽河价值观和企业文化；

“才”即是：在某一工作领域有能力的人。即能把握并创造机遇的能力；对知识广泛占有能力；具有较强的学习及运用的能力；及时搜集处理信息的能力；与人沟通和协调的能力；独立思考并不断创新的能力；克服困难并不断追求卓越的能力。

“德”是“才”的内涵根基，是“才”得以发挥的潜在动力；

“才”是“德”的外在表现，是人得以发展和成功的基本条件。在企业人才机制实际运作中，“德”与“才”必须有机结合，两者不能偏废，忽视任何一方都将给企业工作带来破坏性影响，从而阻碍企业的发展。人才具有层次性。不论哪一类人才，都 有 高、中、低三种之分。现代社会中，人才的层次性更加鲜明。

辽河的发展，除需要高级经营技术管理人才外，还需要一大批乐于奉献，有着良好业务素质和操作技能的基层人才队伍。人才具有可变性。人才是相对的，是发展变化的，不是一成不变。一个人在这个领域或时空中可能是人才，而到了另一个领域或时空中可能就不是。一个人的才识有从获取、发展达到鼎盛、持续直到老化这样一个过程。处在日新月异的现代社会中的人才，必须增强其学习力和紧迫感，不断更新思想观念，提升自身的才识水平，以适应所处领域或时空的发展和变幻。 在人才管理工作中，必须对人才按不同层次、不同阶段进行动态考核和评价。虽然随着社会的发展和时代的进步，对人才定性的外延在不断拓展，内涵在不断深化，但对人才评价的“德才兼备”的原则不能变。

对于人才，我们将：重视文凭，但绝对不唯文凭论，力求不重资历重能力；对于所有有能力的人大胆使用，唯才是举。